保姆们：我该和谁签劳动合同？

      “《劳动合同法》保护劳动者的合法权益，可我们保姆却没法签合同，找不到这把保护伞。”1月1日起《劳动合同法》正式实施后，在扬州东方名城张阿姨家做了两年多保姆的小李，却这样无奈地对记者说。
　　保姆：哪里是我的庇护所？
　　与小李有着同样遭遇的秦女士，下岗后做保姆3年多了，但让秦女士感到遗憾的是，自己的这个“职业”没有任何保障，说白了就是个临时工。拿着东家给的800多元工资，如果各种保险都要自己缴，一缴就是600多元，剩下的工资就没法过日子；不缴吧，年老时就没有保障，平时病了都不敢上医院。
　　秦女士说，主管单位同我签了劳动合同，就有人负担保险金，到了退休年龄我还能拿退休金，多好的一件事啊！我很想同单位签劳动合同，可我们的主管单位在哪里？
　　中介：不能承担繁重义务
　　保姆的“家”在哪里？记者在调查中发现，现在的家政公司几乎都未能承担起对保姆录用和管理的职能。
　　目前，扬州家政公司的经营模式以中介形式为主，即一次性收取用户的介绍费，为用户介绍保姆后，由用户与保姆自行协商报酬。位于扬州市扬子江中路的一家中介公司的负责人告诉记者，保姆来登记，公司只收取30到50元不等的中介费。“这么少的钱，我们只能保证给他们找到雇主，社会保险我们根本没有能力来承担。”
　　求解：正规化就业才是出路
　　保姆究竟怎么来签劳动合同，和谁来签劳动合同？江苏尚鼎律师事务所的生长红律师说，像家政服务人员和雇主双方都是个人，《劳动合同法》中没有专门针对这一群体的内容，具体操作起来比较困难。
　　扬州市劳动和社会保障局法制处乐锦旗处长认为，家政公司应成为保姆正规化就业的实体，保姆作为家政公司的劳务派遣人员，由家政公司与保姆签订劳动合同。他觉得，从目前扬州的市场看，要解决保姆签订劳动合同之困，首先要从明晰保姆劳动关系入手，找到保姆录用、培训和管理的主体。

                                                                             《江苏工人报》丁洁 王槐艾